หุ้น ตัวเลือก Vs Rsu

สิ่งที่เป็นตัวเลือกสต็อกพนักงานและ RSUs คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับพนักงานด้านบนที่ บริษัท ใหญ่ที่ได้รับการชำระเงินตัวเลือกหุ้นไม่ว่าคุณจะมีอยู่แล้วหนึ่งของพวกเขาหรือปรารถนาที่จะเป็นหนึ่งสักวันหนึ่งคุณควรทราบว่าผลประโยชน์เหล่านี้ทำงานในนี้ ตอนที่เราจะครอบคลุม 2 ประเภทของผลประโยชน์หุ้นพนักงานที่คุณอาจได้รับนอกเหนือไปจากเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ คุณจะพบว่าผลประโยชน์หุ้นช่วยให้คุณเติบโตที่อุดมไปด้วยบวกแตกต่างกันมากในวิธีการที่พวกเขาอีก taxed. What เป็นตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ESO. An ตัวเลือกหุ้นพนักงานหรือ ESO เป็นผลประโยชน์ให้กับพนักงานบางคนของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นในราคาที่กำหนดไว้มันเรียกว่าตัวเลือกเพราะคุณอีกไม่จำเป็นต้องซื้อในนั้น s เสมอ choice. Benefits เลือกพนักงานของคุณตัวเลือกคุณอาจสงสัยว่าทำไมนายจ้างจะต้องการจ่ายเงินให้คุณกับตัวเลือกหุ้นแทนเพียงการเพิ่มเงินเดือนของคุณหรือให้คุณโบนัสเงินสดดีผู้ถือหุ้นเสมอต้องการค่าของหุ้นของพวกเขา t เพิ่มขึ้นดังนั้นการผูกบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าตอบแทนของคุณกับราคาหุ้นของ บริษัท จะช่วยให้คุณมีแรงจูงใจในการทำผลงานที่โดดเด่นเพิ่มผลกำไรและช่วยให้หุ้นชื่นชมนี้สอดคล้องผู้ถือหุ้นและเป้าหมายของพนักงานและทำให้ทุกคนมีความสุขในทางทฤษฎี Employee Stock Option Example นี่เป็นตัวอย่างของการได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในหุ้นโดยทั่วไปหากพูดถึง Cindy เริ่มงานใหม่กับ Acme, Inc และได้รับเลือกหุ้น 10,000 หุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของเธอเธอต้องรอจำนวนที่กำหนดไว้ เวลาที่เรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิก่อนที่เธอจะสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดก็ได้ตามปกติตารางการกำหนดสิทธิอาจต้องรอรวม 3 ปีตัวอย่างเช่นซินดี้อาจมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น 2,000 หลังหนึ่งปีของการให้บริการ , 4,000 หุ้นหลังจากทำงานเป็นเวลา 2 ปีและเหลืออีก 4,000 หุ้นหลังจาก 3 ปีผมกล่าวว่าตัวเลือกมาพร้อมกับราคาที่กำหนดไว้ดังนั้นให้ทำคณิตศาสตร์ถ้าราคาซินดี้ s ตัวเลือกคือ 10 หุ้นหลังจากหนึ่งปีในงาน, ซินดี้สามารถใช้อุปกรณ์ของเธอได้ ht เพื่อซื้อหุ้นให้มากที่สุดเท่าที่ 2,000 หุ้นละ 10 ใบราคาซื้อรวม 20,000 สตางค์เฝ้าดูราคาหุ้นของ Acme ขึ้นไป 15 หุ้นดังนั้นเธอจึงตัดสินใจซื้อหุ้นละ 10 หุ้นจากนั้นเธอก็หันกลับมาขาย หุ้นเหล่านั้นสำหรับกำไรของแต่ละ 5 ที่อาจให้ซินดี้กำไรรวม 10,000 5 x 2,000 หุ้นไม่ดี แต่ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นคือราคาหุ้นของ Acme สามารถดำน้ำลงไป 8 หุ้นและไม่เคยปีนขึ้นไป ราคาของ Cindy s จาก 10 ในกรณีนี้เธอไม่เคยออกกำลังกายตัวเลือกของเธอเพราะมี d จะไม่มีอะไรที่จะได้รับจากการซื้อหุ้นในราคาที่สูงกว่ามูลค่าการซื้อขายที่คุณทำเงินโดยการซื้อที่ต่ำและขายสูงซึ่งหมายความว่าซินดี้จะพลาดโอกาสที่จะ ได้รับโบนัสแม้ว่าเธอจะทำงาน hard. Stock Options Vs RSUs. is BBB. Blogo BBB สำนักธุรกิจที่ดีขึ้นลิขสิทธิ์การวิจัยการลงทุน Zacks การลงทุนในศูนย์ของทุกสิ่งที่เราทำคือความมุ่งมั่นในการวิจัยอิสระและการแบ่งปัน การค้นพบที่ทำกำไรได้ด้วยการลงทุน rs ความทุ่มเทในการสร้างความได้เปรียบในการซื้อขายให้กับนักลงทุนในการสร้างระบบการจัดอันดับหุ้น Zacks Rank ของเรานับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2529 บริษัท มียอดขาย SP 500 เพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวโดยมีกำไรเฉลี่ย 26 ปีผลตอบแทนเหล่านี้ครอบคลุมระยะเวลาตั้งแต่ 1986-2011 และ ตรวจสอบและรับรองโดย Baker Tilly บริษัท บัญชีอิสระดูประสิทธิภาพการทำงานสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลขประสิทธิภาพที่แสดงไว้ด้านบนข้อมูล NYSE และ AMEX เป็นเวลาอย่างน้อย 20 นาทีล่าช้าข้อมูล NASDAQ อย่างน้อย 15 นาทีล่าช้าคำอธิบายง่ายกว่า 20000 ฟุต RSUs don t มีราคาการออกกำลังกายดังนั้นไม่เหมือนตัวเลือกที่พวกเขาสามารถไปใต้น้ำนี้เป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท มีการประเมินค่าดาราศาสตร์ดังกล่าวว่าการออกกำลังกายราคาหุ้นจะสูงมาก 2 RSUs มาพร้อมกับสภาพการทำงานนอกเหนือจาก เงื่อนไขการให้บริการหลังเป็นเช่นเดียวกับกับตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิมสิ่งที่เรียกว่าประมาณเป็นตารางการให้สิทธิอดีตมักจะหมายถึง RSUs ของคุณ aren t จริงของคุณยกเลิก จนกว่า บริษัท จะเสนอขายหรือเสนอขายตามเงื่อนไขการทำงานที่กำหนดไว้ I e บริษัท สามารถสร้างแรงจูงใจให้คุณอยู่จนกว่าจะมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงานนี่เป็นบทความบางเรื่องที่เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันได้เขียนไว้ซึ่งอาจส่งผลให้งานวิจัยของคุณล่มสลายคำแถลงการณ์ฉันเป็น CEO ของ EquityZen ตลาดสำหรับการลงทุนภาคเอกชนนี่ไม่ใช่คำแนะนำมุมมองเหล่านี้ของฉันเอง 14 มุมมอง 3 ครั้งดูคำ Upvotes ไม่สำหรับการทำซ้ำคำตอบต่อไปนี้คำถามที่เกี่ยวข้องอะไร Facebook ตัวเลือกหุ้นนัดหยุดงานราคาก่อนที่จะเปลี่ยนไป RSUs. How ไม่รู้สึกที่จะเดิน ห่างจากตัวเลือกหุ้น unvested หรือ RSUs. If ซ้ายกับทางเลือกระหว่างการชดเชยในตัวเลือกกับ RSUs ทำไมพนักงานจะเลือกตัวเลือกหุ้นคุณขายหุ้น RSUs Facebook ที่คุณมีทำไม RSUs สามารถมีราคาแพงกว่าหุ้นสามัญ บริษัท ของฉันเสนอทางเลือกระหว่างตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs หรือผสมตัวเลือกที่ดีที่สุดอะไร SurveyMonkey ขณะนี้มีตัวเลือกหุ้นพนักงานใหม่หรือ RSUs. I มีข้อเสนอจาก Uber และ A pple การทำงานที่ชาญฉลาดทั้งสองมีความคล้ายคลึงกัน Uber s 300k RSUs มีมูลค่า 50 ดีกว่า 300k Apple RSUs. I มี 200,000 RSUs ที่มีส่วนในการเริ่มต้นที่เกี่ยวกับการทำแยกหุ้น 4 1 ฉันจะแปลงโดยอัตโนมัตินี้ถึง 800,000 RSUs ตกเป็น คุณรู้หรือไม่ว่า Automatic มีตัวเลือกหุ้นใหม่หรือ RSUs. ผลกระทบทางภาษีของหน่วย RUs ของหุ้นที่ถูก จำกัด เป็นค่าตอบแทนสำหรับพนักงานเป็นความจริงหรือไม่ที่พนักงาน Facebook pre-IPO ไม่ต้องจ่ายภาษีให้กับทางเลือกและ RSUs. Which one ของทั้งสองจะดีกว่าฟิวเจอร์สหรือตัวเลือกเกี่ยวกับสิ่งที่ปัจจัยที่เรากำหนดว่าจะค้าหุ้นในอนาคตหรือ Option. My นายจ้างของคุณได้ตัดสินใจที่จะนำเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อมูลที่ฉันควรจะตระหนักถึงการทำความเข้าใจกับตัวเลือกหุ้นที่นำเสนอ me. It ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณมี pros และ cons สำหรับแต่ละประเภทของตราสารตัวเลือกสต็อคให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดหลังจากระยะเวลาการให้สิทธิสิ่งนี้มักเกิดขึ้นหลังจากวันครบรอบปีหนึ่งของคุณมี 25 ตัน ransferred กับคุณในแต่ละปีในช่วงสี่ปีที่สำคัญนี่คือที่คุณต้องซื้อตัวเลือกความคิดและความหวังคือว่าตามเวลาที่คุณมีสิทธิ์ซื้อตัวเลือกหุ้นได้ชื่นชม แต่มูลค่าหุ้นอาจกัดกร่อนทำให้ ไม่มีอะไรที่เกิดขึ้นกับหน่วยหุ้นที่ จำกัด RSUsRSUs มีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกในการมีระยะเวลาให้สิทธิซึ่งพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการก่อนที่หุ้นจะถูกโอนหรือรับโอนเงื่อนไขดังกล่าวมักจะเชื่อมโยงกับระยะเวลาหนึ่งหรือตาม เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นไม่มีการซื้อที่เกี่ยวข้องแทนจำนวนหนึ่งของหน่วยที่ได้รับให้กับพนักงาน แต่ไม่มีค่าจนกว่าจะได้พนักงานที่ได้ตอบสนองความต้องการ vesting หลังจากการให้ยืมพนักงานอาจโอน RSUs ดังนั้น , RSUs มักจะเก็บค่าไว้ในทางตรงกันข้ามกับตัวเลือกที่สามารถลดค่าลงได้เมื่อถึงเวลาที่ได้รับสิทธิมูลค่าของ RSUs คือราคาตลาดของราคาหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิ จุดที่ความรับผิดทางภาษีของคุณถูกเรียกใช้คุณต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ตามจำนวนเงินที่ได้รับเสมอไปโปรดทำความเข้าใจว่าคำตอบนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำ แต่เพียงเพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น เป็นมืออาชีพเนื่องจากมีข้อควรพิจารณามากมายเกี่ยวกับความซับซ้อนของธุรกรรมเหล่านี้คุณจำเป็นต้องมีคำแนะนำเฉพาะตัวสำหรับสถานการณ์ของคุณโปรดตรวจสอบ LawTrades เพื่อเชื่อมต่อกับทนายความเริ่มต้นที่มีประสบการณ์สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมิน RSUs และออปชันหุ้น 5k Views View Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำผู้ก่อตั้ง Choc Chou - รับความเสี่ยงในนามของ employees. It ขึ้นอยู่กับมุมมองที่พนักงานหรือ บริษัท และขั้นตอนของตัวเลือกหุ้นของ บริษัท จะดีขึ้นสำหรับทั้งสอง บริษัท ในระยะเริ่มต้น พนักงานสามารถรับหุ้นเพิ่มขึ้นและราคาการประท้วงมีขนาดเล็กเพื่อให้ความแตกต่างในมูลค่ากับหนึ่ง RSU เป็นเล็กน้อยเนื่องจากเป็น n จะสามารถใช้สิทธิในช่วงต้นของราคาที่ต่ำและมีสิทธิ์ได้รับอัตราผลตอบแทนจากการลงทุนระยะยาวที่ต่ำกว่ามากนอกจากนี้การออกกำลังกายยังมีคุณสมบัติสำหรับการยกเว้นภาษีธุรกิจขนาดเล็กที่การยกเว้นภาษีมีจำนวนสูงถึง 10 ล้านเหรียญสหรัฐฯ จะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ที่สูงขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่จัดขึ้นข้อยกเว้นสำหรับพนักงานต้นงวดที่ใช้การเลือกตั้ง 83 b และเป็นอาสาที่จะจ่ายภาษีให้กับ RSUs ขึ้นด้านหน้าแม้ว่าจะไม่สามารถดูไฟล์ได้ 83 b เพื่อลดภาษีในตัวเลือกหุ้นและหน่วยลงทุนที่มีข้อ จำกัด RSUs - ESO FUND สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมหาก บริษัท ให้ RSUs เป็นจำนวนมากในระยะเริ่มต้นอาจทำให้พนักงานที่ไม่ใส่ใจเรื่องภาษีจะมีความสุข แต่อาจทำให้ บริษัท เสีย พนักงานสามารถลาออกแม้หลังจากหนึ่งปีและถือ RSUs ตลอดพนักงานต่อมาได้รับรางวัล t รับเกือบเป็นหุ้นจำนวนมากเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของมูลค่า แต่จะต้องทำมากที่สุดของการทำงานที่ได้รับ บริษัท ผ่าน 8 ปี บริษัท ที่ดีโดยเฉลี่ยต้องออกจากการออกเดินทางก่อนจะได้รับประโยชน์มากที่สุดและที่ได้รับรางวัลจะไม่ยุติธรรมแม้เลวร้ายยิ่งถ้าจำนวนขาออกมีขนาดใหญ่ก็จะเจือจางตารางหมวกและกีดกันนักลงทุนและสนับสนุนการปรับโครงสร้างที่เชิญคดีเพียงไม่ดี ทั้งหมดรอบอย่างไรก็ตามในช่วงปลายเมื่อมูลค่าหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญแล้วตัวเลือกหุ้นให้แรงจูงใจสรรหามากน้อยสำหรับพนักงานอย่างต่อเนื่องและพนักงานออกเนื่องจากราคาการออกกำลังกายสูง บริษัท ชนะ t เช่นพวกเขาเพราะหลังจาก IPO ก็ ยังจะต้องเริ่มต้นการรายงานรายได้และตัวเลือกจะเพิ่มความไม่แน่นอนเพราะราคาหุ้นจะออกจากการควบคุมโดยตรงของการจัดการ 5 มุมมอง 5 View Upvotes ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์คำตอบที่ร้องขอโดย Steve Picot สำหรับนายจ้างหากคุณนายจ้างอีกครั้งตัวเลือก โดยทั่วไปมักเป็นที่นิยมมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาเก็บตัวผู้ที่ได้รับสิทธิออกจากโต๊ะหมวกซึ่งหลีกเลี่ยงการเจือจางทันทีและทำให้การเพิ่มรอบในอนาคตทำได้ง่ายขึ้นและมากขึ้น สามารถนอกจากนี้ยังเป็นแรงจูงใจที่ดีกว่าผู้รับระบบเพียงจับเพิ่มขึ้นในราคาหุ้นมากกว่ามูลค่าทั้งหมดของสต็อกอย่างไรก็ตาม RSUs ที่น่าสนใจให้กับนายจ้างเป็นวิธีที่จะดำเนินการต่อเพื่อดึงดูดความสามารถชั้นนำแม้หลังจากการประเมินมูลค่าสูงนี่คือเหตุผลที่ Facebook ชื่อเสียงเริ่มให้ RSUs แก่พนักงานหลังจากการประเมินมูลค่า 4b ของ Microsoft - พวกเขาต้องการดึงดูดความสามารถที่โดดเด่นและกังวลว่าการประเมินมูลค่ามหาศาลจะเป็นอุปสรรคต่อพนักงานในอนาคตที่ได้รับทางเลือกต่างๆโดยการนำเสนอ RSUs Facebook มั่นใจว่าพนักงานใหม่ของ บริษัท ยังคงอยู่ ได้รับค่าอย่างมีนัยสำคัญจากการทำงานอย่างต่อเนื่องที่ บริษัท สำหรับพนักงานในฐานะพนักงานมีสองสิ่งที่ต้องจำไว้และอย่ากลัวที่จะเป็นนายจ้างของคุณพวกเขาควรจะสามารถที่จะตอบคำถามเหล่านี้หรือให้คุณสามารถเข้าถึง นอก RSUs counsel. Economic RSUs คุ้มค่าเสมอเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณเก็บเกี่ยวค่าทั้งหมดของผู้ถือหุ้นหุ้นตัวเลือกในมืออื่น ๆ เป็นเพียงของ EC onomic เมื่อราคาขายสูงกว่าราคาการนัดหยุดงานหากพนักงานต้องการออกจากการเริ่มต้นระบบที่ประสบความสำเร็จก่อนที่จะเผยแพร่ แต่ก็มักถูกใส่กุญแจมือเนื่องจากกำไรที่ต้องเสียภาษีในหุ้นอ้างอิงของ บริษัท มีความสำคัญและข้อ จำกัด ในการถ่ายโอนหุ้นของ บริษัท จะป้องกันไม่ให้พวกเขา จากการขายหุ้นที่เพียงพอเพื่อรองรับภาระภาษี Raxs ภาษีโดยทั่วไปจะถูกหักภาษีเมื่อพวกเขาสวมใส่และเป็นของเหลวในขณะที่ตัวเลือกมักจะถูกหักภาษีเฉพาะเมื่อ RSUs การออกกำลังกายจะถูกหักภาษีในระดับรายได้ธรรมดาซึ่งอาจจะสูงถึง 48 ซึ่งเป็นตัวเลือกที่สามารถ ต้องเสียภาษีในระดับกำไรสูงสุดซึ่งสูงสุดที่ 36 ปีนี่เป็นระบบที่มีความซับซ้อนสูง แต่ควรทำอย่างไรเพื่อขอคำปรึกษาด้านภาษีสำหรับคำแนะนำในแบบของคุณหากคุณกำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมโปรดไปที่และตั้งเวลาให้คำปรึกษา 1 5k Views View Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำสำหรับผู้บริหารระดับสูงมากขึ้นหุ้นที่ จำกัด มีแนวโน้มที่จะเป็นวิธีการที่ต้องการมันตำแหน่งผู้รับสำหรับการรักษากำไรกำไรเมื่อขาย บริษัท , ข้อเสียเปรียบที่สำคัญคือต้องมีการซื้อด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการรับรู้รายได้การประเมินมูลค่าของ บริษัท จะยิ่งยากยิ่งขึ้น อันดับและไฟล์พนักงานวิธีการที่ต้องการมีแนวโน้มที่จะให้สิทธิตัวเลือกโดยปกติจะต้องมีการให้อำนาจเวลาหรือประสิทธิภาพตามเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับและจะช่วยให้ผู้ถือหุ้นที่จะซื้อหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนด ในราคาคงที่นี้เป็นหลักอนุญาตให้ผู้ถือตัวเลือกเพื่อรอเหตุการณ์สภาพคล่องก่อนที่จะใช้ตัวเลือกและวางเงินของตนที่มีความเสี่ยงนอกจากนี้ในขณะที่ให้สิทธิ์ตัวเลือกต้องมีราคาการใช้สิทธิไม่น้อยกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางภาษีที่น่ารังเกียจบางอย่างภายใต้มาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและกฎหมายของรัฐที่คล้ายกันข้อเสียอย่างหนึ่งของตัวเลือกคือเมื่อการออกกำลังกายโดยไม่คำนึงถึงว่าจะขายเมื่อใดและผู้ถือ nonqua ตัวเลือกหุ้น lified ต้องรับรู้รายได้โดยทั่วไปตามความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมแล้วซึ่งอาจหมายถึงความรับผิดทางภาษีต่อผู้ถือโดยไม่ต้องมีเงินสดจ่ายเงินเพื่อเสียภาษีแม้ว่าตัวเลือกหุ้นจูงใจจะไม่ทำให้เกิดรายได้ phantom ดังกล่าวเมื่อการออกกำลังกาย, พวกเขาจะต้องได้รับการยกเว้นภาษีขั้นต่ำและถ้าเงื่อนไขของ ISO ไม่ได้รับการอนุมัติพวกเขาจะถือว่าเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการพิจารณาคำแถลงการณ์คำตอบทั้งหมดของฉันเกี่ยวกับ Quora ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความที่ระบุใน Quora Profile ของฉัน 4 4K Views ดูข้อเสนอแนะที่ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำมีข้อดีข้อเสียทั้งสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างตัวเลือกสต๊อกมีราคาถูกกว่าสำหรับนายจ้างที่จะออกเนื่องจากค่าใช้จ่ายเฉพาะที่อยู่บนกระดาษเนื่องจากถูกบังคับให้ยอมรับค่าบางอย่างสำหรับทุนเหล่านี้สำหรับการบัญชี วัตถุประสงค์จำนวนเงินนี้ถือเป็นค่าใช้จ่ายที่มิใช่เงินสดซึ่งหมายความว่าเช่นเดียวกับที่ผมกล่าวไว้ในเอกสารเท่านั้นสำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นให้ประโยชน์มากและ employe rs มีแนวโน้มที่จะให้พวกเขาในจำนวนที่มีขนาดใหญ่กว่า RSU s เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ลดลงหากหุ้นขึ้นไปพอตัวเลือกหุ้นสามารถเปลี่ยนชีวิตของคุณเนื่องจากผลคูณของการมีหน่วยจำนวนมากที่มี appreciated. Rester หุ้นที่ถูก จำกัด หุ้นเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริง ที่คุณได้รับในช่วงที่ได้รับสิทธิการจ้างงานพวกเขาจะถือว่าเป็นการชดเชยเท่าที่นายจ้างเป็นห่วงและการหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางโดยทั่วไปจะจ่ายโดยนายจ้างส่งผลให้ค่าใช้จ่ายภาษีที่แท้จริงมากขึ้นสำหรับภาษีเหล่านี้สำหรับพนักงาน RSUs ให้คุณ ชิ้นส่วนของจิตใจที่คุณท้ายที่สุดจะจบลงด้วยบางสิ่งบางอย่างของค่าแม้ว่าหุ้นของ บริษัท ลดลงในมูลค่าจากวันที่ของคุณให้นายจ้างของคุณต้องหน้าภาษีเกี่ยวกับเงินอุดหนุนเหล่านี้พวกเขามักจะมากขึ้นตระหนี่กับเหล่านี้, มากขึ้นกว่าที่พวกเขาจะมีตัวเลือกหุ้นเท่านั้นใน บริษัท ผู้ใหญ่ฉันต้องการ RSUs เพราะธุรกิจผู้ใหญ่มากที่สุดไม่ได้ทันทีมีการเติบโตกระชากใน บริษัท เติบโตฉันต้องการสูงสุด leverage เป็นไปได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าฉันเป็นจ้างก่อนและรู้สึกว่าตัวเลือกของฉันถูกจริงราคาถูกเมื่อเทียบกับความคิดเห็นของฉันเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตของ บริษัท ไม่ใช่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตอบโดยไม่ต้องมากขึ้นในทางของรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจง 5 5 Views View Upvotes ไม่เหมาะสำหรับการทำซ้ำโดยปกติ RSUs มีความเสี่ยงต่ำกว่าในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดและรางวัลที่ต่ำกว่าในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ดีที่สุดเมื่อเทียบกับตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปคุณจะได้รับ RSUs น้อยกว่ามากฉันบอกว่านี่เป็นปกติ 1 3rd หรือเลือก vs แต่ไม่เหมือน ตัวเลือก RSUs ไม่สามารถใต้น้ำได้ในกรณีของตัวเลือกรางวัลที่คุณได้รับจะขึ้นอยู่ current - strike ราคาตัวเลือกราคาปัจจุบัน RSU ตัวอย่างเช่นให้เปรียบเทียบการ 1X RSUs vs 3X ตัวเลือกตัวเลือกที่ได้รับในราคานัดหยุดงานของ 10. ถ้าหุ้นของ บริษัท ไม่เกิน 13 33 RSUs ของคุณดีกว่า หากหุ้นเพิ่มขึ้นเกินกว่า 13 33 ตัวเลือกต่างๆจะคุ้มค่ายิ่งขึ้นโปรดทราบว่าฉันกำลังทำให้คำตอบง่ายและผู้ดูแลระบบหุ้นหรือผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีจะให้คำตอบที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นซึ่งรวมถึงแง่มุมอื่น ๆ เช่น taxation.4 9k Views View Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำสำเนา Arushi Bhandari อนุญาต CPA, MBA, ผู้เขียน, Blogger ทางเลือกระหว่างหุ้นที่มีข้อ จำกัด และตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์และข้อเท็จจริงเฉพาะหลังจากการตรวจสอบอย่างรอบคอบของแต่ละคนควรจะเลือกมากกว่าอื่น ๆ บางส่วนของความแตกต่างระหว่าง ซึ่งสามารถช่วยให้พนักงานสามารถเลือกตัวเลือกที่ถูกต้องได้ในแง่ของ 1 การประเมินมูลค่า 2 การจัดเก็บภาษีและ 3 409A การประเมินค่าหุ้นที่มีการป้องกันและตัวเลือกหุ้นที่มีการ จำกัด สต๊อกมีข้อ จำกัด บางอย่างในการให้สิทธิ์ ถึงแม้ว่าราคาหุ้นจะลดลงต่ำกว่าราคาที่ได้รับ E g บริษัท ให้สิทธิแก่พนักงาน 2,000 หุ้นในหุ้นที่มีการ จำกัด เมื่อมีมูลค่ายุติธรรม 20 พิจารณากำหนดระยะเวลา 1 ปีและมูลค่ายุติธรรมของหุ้น 10 หุ้นในวันที่ได้รับสิทธิ มูลค่า 20,000 2,000 หุ้น 10 หุ้นต่อพนักงาน แต่ถ้า บริษัท ได้รับสิทธิซื้อหุ้น 2,000 หุ้นโดยมีราคาการใช้สิทธิ 20 หุ้นและ ณ วันที่มีการคิดมูลค่าหุ้นเท่ากับ 10 หุ้นไม่มีมูลค่าที่แท้จริงและทางเลือกอื่น ๆ จะถือว่าอยู่ภายใต้น้ำหรือไร้ค่า รายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างในการจัดเก็บภาษีและ 409A การประเมินมูลค่าหุ้นที่มีการซื้อขายและ Stock Options.2 มุมมอง 4k ดูคำ Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำเหตุผลที่เลือกอเมริกันเขียนเกี่ยวกับเงินปันผลจ่ายหุ้นออกกำลังกายต้นคือดีกว่าที่จะเพียงแค่ขายมันแล้วซื้อหุ้นสมมติว่าไม่มี cost. Why จะเริ่มต้น 50 ปัญหาคน RSUs แทน options. Shall ฉันเลือกเฉพาะ RSUs หรือตัวเลือก RSU. How ส่วนใหญ่เป็นเรื่องปกติที่จะให้ บริษัท เป็น cofounder. How ของฉันทำตัวเลือกและ stoc ks differ. Stocks ตัวเลือกการเลือกใครจะเลือกหุ้นทำไมใครจะซื้อหุ้นเมื่อกองทุนดัชนีบอก S P500 มีความปลอดภัยที่ดีขึ้นในระยะยาวซึ่งเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการลงทุนในทองคำหรือการลงทุนในหุ้นและ why. How เป็นตัวเลือกหุ้นและทุนหุ้น different. When จะดีกว่าที่จะซื้อตัวเลือกมากกว่าหุ้นของหุ้น Deeds เสนอพนักงานใหม่ตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs. Do CloudFlare มีตัวเลือกหุ้นพนักงานใหม่หรือ RSUs. Should ฉันจะซื้อตัวเลือกหุ้นของฉัน ซึ่งโดยปกติจะคุ้มค่าตัวเลือกมากขึ้นหรือ RSUs. How ตัวเลือกหุ้นจำนวนมากหรือ RSUs ไม่ Cognizant ให้พนักงานที่อยู่เหนือระดับของกรรมการและมีโปรโมชั่นแต่ละ Fab ปัจจุบันมีพนักงานใหม่ตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs. Can ตัวเลือกพนักงานของฉันและ RSUs อยู่ใน กำกับโดย Roth IRA ในฐานะพนักงานของ Google จำนวน RSU ที่คุณได้รับในฐานะสต๊อกใหม่ในปี 2015 และ 2014 คืออะไร